面对一些这个领域的问题，陶知命不管是理论还是实际操作，都经验丰富。
上午的这一场初面，居然是多人一起参加的方式。
这在陶知命的认知里不新鲜，但这可是1986年。虽然群面这种形式出现的历史很久了，但真能用好，对面试官的要求其实很高。
不过想了想也正常。住友作为霓虹顶流企业，收到的简历量之丰富，远不是普通企业可比，而且都是顶尖的那一批。
至于面试官人才，这么大的企业，人事部门人员充足得很。
山根横久不幸和陶知命分在一个小组，进了房间之后就努力调整着状态，沉默不语。
整组参与这种无领导小组讨论形式面试的，一共有8个人。
面试官则有4个，陶知命进门之后，主要的注意力就先放在观察四个面试官上面。
第一个环节是其中一个女面试官介绍面试规则。
主要就是后面的流程，首先会给每个人1分钟的时间作自我介绍。随后，这次面试将给出3分钟的时间让大家看题目并思考。
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