何平给几人定下了个要求，先紧着管理人才招聘，等新招来的管理人才熟悉的差不多了，就把各个企业的老员工调到新厂去，形成有梯队的管理模式。
除了应付电话和简历，还有一件更重要的事是应聘者的食宿安排和面试。
何平不得不求助县政|府和营城农学院们的老师。
老丈人很给力，直接把县政|府招待所空下来，全力为这次韩屯的招聘服务。所有来平县的应聘者的食宿全部在县政|府招待所解决，面试也安排在这里，面试官就是营城农学院的老师们和企业的中高层管理人员。
就这样经过一个月的手忙脚乱，韩屯企业的这次面向全社会的大规模招聘逐渐理清了头绪。
但现在仍然不是松懈的时候，第一批应聘成功的人已经开始进入韩屯位于平县的几家企业进行实习。
何平给各家企业下了死命令，这批人必须在三个月内上手企业管理，独当一面，为接下来外地分厂抽调管理人员做好交接准备。
何平提出的这个要求看似激进，但是是有着他的道理的。这批招聘的人才从25岁到45岁参差不齐，但都有着同一个优点，那就是高学历。他们对于新知识、新事物的接受度和理解能力比企业里固有的很多工作人员要强很多，这也是何平让他们三个月就独当一面的底气所在。
就像后世很多连锁餐饮企业的管理模式一样，现阶段的韩屯企业不会给一个员工太多的成长时间，要成长就到战斗中去成长。
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